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 作者  iban (schumi)                                        看板  Examination 
 標題  國營事業企管類組台電職缺分析                                           
 時間  Tue Oct  2 00:56:01 2012                                               
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在此先恭喜101年度職員級企管類組正取並選擇台電的考生

相信很多人在看到榜單的那一刻跟看到職缺分布表時可能會有種天堂掉入地獄的感覺、或\
說是像在吃黑暗火鍋一樣,你永遠不知道你吃的那一口是啥?

有鑑於這次分發跟往年都不同,本人就來發一篇大致上台電各系統的說明概況,供于大家\
參考。

台電的系統相當複雜、各系統間業務差異度頗大,除了後勤支援單位(供應組、總務組之\
類的,也可能會去人資組)各系統都有之外,其本身的業務多半都有其獨立性,既深且廣\
,大抵上應該不如中油跟台水系統般的單純。

我用發電流程來說明,基本上可將台電分為[發電系統]→[輸變電系統]→[供電系統]→[\
業務(營業)系統]

另外還有[施工系統]這種獨立單位,主要是做蓋電廠跟電廠歲修的業務,會到處跑。但是\
企管類的職缺多半會在總處或是分支單位做內勤支援職缺,不會隨著一票工程師跟技術人\
員們四處游移。

輸變電跟供電這兩個差異不大,輸變電就是架那些鐵塔、高壓管線;供電主要是維持供電\
調度穩定還有把電壓降到一般民眾使用的範圍。以企管職缺來說,也是後勤支援系統,那\

發電系統就是電廠,但是分為核電廠跟火水力電廠兩塊,單位前面掛著"核"字的就屬核能\
系統,自成一格。核能發電處跟發電處就是不同的兩個系統,互不相關。

核能系統就是核一到核三、還有建構中的龍門(核四)。如果不排斥電廠地緣多屬偏僻(核\
電廠跟火力電廠需要大量冷水冷卻,都靠海),而且核電廠都有核能加給(至少+薪水10%起\
構中,非正式單位,每個月都給總額約1萬3的工區旅費、僻地加給等等,薪水一開始就上\
看5萬,有宿舍(所有電廠都會提供宿舍),若不想住宿舍也有交通車可通勤。
核電廠基本上就單純,不過有輻射線的疑慮,但是企管職缺都是外圍單位,內部技術工作\
不會碰到,其實不用太擔心。至於若是發生福島核災,整個台灣起碼就去一半了,你想逃\
也沒的逃吧…

龍門在核安議題下預計只建不運轉(蓋好都不知道要幾年了,一個月1萬3先領先贏),根本\
就沒有燃料棒,當然沒有輻射線,只是工作業務量比較多比較雜一點。畢竟蓋蓋停停那麼\

火力電廠跟核電廠差不多,少了核能加給,不過僻地加給多少都有(看偏僻程度)。不過以\
上也量少,不過大多地處深山,想要養生的人可以考慮,基本上就是跟山水為伍,享受大\
自然的情趣。

電廠的問題大概就是人力老化嚴重,新人進去一個人大概要扛兩到三個職務,因為現在不\
學,十年內這些老人肯定都退光光,把你推上上戰場(授予主管職缺)但槍桿兒沒子彈(啥\
去看看台電這幾年招考補人的速度,想去爽的人可
能要想一下。
業務系統就是一般的營業區處跟下轄服務所,業務繁雜分工也細,除了(可能)離家近、生\
活機能方便以外,大抵上不是太輕鬆的職缺。若自覺人際關係經營有困難、EQ低落、抗壓\
性不佳,建議不要選區處。區處唯一的可期待性就是調動(請調回家鄉單位,畢竟業務單\
都是管道暢通就是。

總處的職缺涵蓋大多數的系統,為該系統的最高指揮單位,當然也有只存在於總處的獨立\
單位。這類獨立單位多半屬於幕僚或是後勤支援性質,業務特殊,但是爽缺比較多。企劃\
然這是個大肥缺,這邊的工作少到可以一天只燒兩片DVD就沒事了,若主管增加業務量(例\
如掃廁所),還可以跟處長拍桌子說"工作說明書上面明明只列出燒DVD這項,沒有掃廁所\
這項,為什麼我要去掃廁所?!我不接受",然後就把工作推掉。SO…各位看官們,明白了\
造成污染的地方回饋金,不過現在已經變成民代跟地方團體要錢要的理直氣壯的有求必應\
提款機之類的。想要拓展特殊人脈,社交手腕好的可以考慮,也許可以跟他們搏感情不要\
白兩道吃得開的人來這個單位(PS.公服處也是喔~
)。
2.      綜研所
豬公們質詢時,發生長官答不出來的窘境。也就是說,隨時都要stand
by,要什麼資料馬上要拿得出來並且送達立法院供參。歡迎對工作有熱情、抗壓性強大、\
那個位置(同一職位正常來說六年是上限)。還有一種是做財產管理的,那個也算是火坑。\
不過,誰知道你下單位後被分去做什麼呢?
有兩個機組要除役,十年內要新建三個機組,發電量是現有的4倍。但是,計畫十年蓋完\
,實際蓋肯定會超過,說不定蓋個20年才會好。採購、招標(要開國際標喔)、財產管理,\
所有的火坑齊聚一堂,可謂三種體驗、一次滿足,
竭誠歡迎主動積極、肯做事、有責任、願意為公司犧牲(周末請自行加班,因為正常工作\
後可能會修正就是。這次有開宜蘭區處缺,那邊人力超編,原本只能有100多人,卻塞了2\
00人左右,相對來說業務較輕鬆,而且一堆外地宜蘭子弟想調回去,想去宜蘭嘗試過半退\
6.      訓練所本處
這邊算是好山好水,如果不排斥通勤的話,也是個好去處。不過訓練所就那麼幾個,以後\
想調動也就沒什麼選擇空間,但是可以考慮調去谷關住小木屋,那邊應該可以稱為台電最\
整體來說,大家的考量都不同。如果想要事少錢多離家近,那恐怕很難面面兼顧。在未來\
可預期的處境下,事情只會越來越多,畢竟老的流失太快,新人補得太慢,經驗傳承不完\
大家都一樣在升等,之後差距就會拉出來了,誰說你一定可以升等,只因為都沒人了?我\
是了,不升等也無所謂。

動主要都是同系統內為主(例如電廠對電廠、區處對區處),跨系統的成功率相對較低。在\
這種條件下,系統選擇的考量也要加進去。另外,電廠都有單身備勤宿舍、工程單位跟技\
處。另外還有眷屬宿舍可以申請,不過這個申請條件有限制就先跳過不談,有興趣的進入\
台電後可向人資或是總務部門詢問。

認真做事,對得起自己的薪水、對社會國家起碼還算是有一點貢獻。




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推 lolance:基本上都不可能有爽缺 所以就選離家近的 台電調動比較難    10/02 06:59
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