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作者
yasmine (如果沒有如果)
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標題
Re: 國營事業企管類組台電職缺分析
時間
Thu Oct 4 22:55:40 2012
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這幾天跟學姊聊到這篇文章，也forward給她看
學姊看完的第一心得是：非常"台電"(也就是出自台電人)
不過她覺得裡面有些資訊似乎太過"偏頗"，想跟大家分享一下：
1.核能技術處：不是"蓋新的核電廠才有用的單位，顯然是個大肥缺"。
也許企管人在核能技術處的工作較輕鬆，
但前幾年可是有不少核能技術處的人被派人核四工地長駐。
2.公眾服務處：電心女孩不是只有公眾服務處才能參加，不過是公眾服務處在主導就是了
3.企劃處：未聽說過權貴子弟。公司的大幕僚單位，應該不輕鬆，
但裡面的組長、課長還不錯，有些事情可以跟他們"請教"。
4.綜研所：說綜研所"裡面的大哥大姊都不懂電腦操作"似乎太誇張，
畢竟綜研所應該是台電平均學歷最高的地方。
說"火坑"也太誇張，立委們要質詢，最慘的會是台電大樓裡的單位。
綜研所的工作其實應該比較單純，不是那麼直接面對高層、立委，
也不用直接面對民眾。
所長及副所長都不錯，調動或是工員考上職員要繼續留在綜研所，都會幫忙。
5.工程及技術單位：企管人在這邊，應該只有"ERP、採購、財產管理"可以做吧。
文書也是可以，但新進的不可能去做文書。
6.區處單位：最近才聽說宜蘭子弟不想待宜蘭區處的，所以"真的輕鬆?!"
企管新人在區處單位，幾乎不是在服務中心、核算課，就是當採購，
可能很容易適應不良，但服務中心及核算是區處的核心業務。
總結：
1.ERP不是企管人才會做到。只要你的部門需要買東西、報銷出差費等，都會用到。
再說ERP對現在重度依賴電腦的新世代，應該沒有這麼可怕才是。
2.不要認為台電的前輩都是"電腦不會用、等退休的人"
有的前輩電腦也很強，有的前輩專業技術強，也有不少前輩非常堅守崗位，
更不要認為進來台電就是要等退休，什麼事也不要做或是整天上網。
(這幾年有聽說幾個單位的新進人員"傳奇")
3.發展性(職等及升遷)：總管理處=綜研所>工程及技術單位=電廠>區處單位
調動機率：區處單位>工程及技術單位>電廠>總管理處(看單位)>綜研所
單純性及自由度：綜研所>總管理處(較單純)=電廠(較自由)>工程及技術單位=區處單位
以上，供參考。
※ 引述《iban (schumi)》之銘言：
: 在此先恭喜101年度職員級企管類組正取並選擇台電的考生
: 相信很多人在看到榜單的那一刻跟看到職缺分布表時可能會有種天堂掉入地獄的感覺、
\
或說是像在吃黑暗火鍋一樣，你永遠不知道你吃的那一口是啥？
: 有鑑於這次分發跟往年都不同，本人就來發一篇大致上台電各系統的說明概況，供于大
\
家參考。
: 台電的系統相當複雜、各系統間業務差異度頗大，除了後勤支援單位(供應組、總務組
\
之類的，也可能會去人資組)各系統都有之外，其本身的業務多半都有其獨立性，既深且
\
廣，大抵上應該不如中油跟台水系統般的單純。
: 我用發電流程來說明，基本上可將台電分為[發電系統]→[輸變電系統]→[供電系統]→
\
[業務(營業)系統]
: 另外還有[施工系統]這種獨立單位，主要是做蓋電廠跟電廠歲修的業務，會到處跑。但
\
是企管類的職缺多半會在總處或是分支單位做內勤支援職缺，不會隨著一票工程師跟技術
\
人員們四處游移。
: 輸變電跟供電這兩個差異不大，輸變電就是架那些鐵塔、高壓管線；供電主要是維持供
\
電調度穩定還有把電壓降到一般民眾使用的範圍。以企管職缺來說，也是後勤支援系統，
\
那些工程技術的東西大多碰不太到。這兩個系統我不太熟，就有請在該系統的同仁解說吧。
: 發電系統就是電廠，但是分為核電廠跟火水力電廠兩塊，單位前面掛著"核"字的就屬核
\
能系統，自成一格。核能發電處跟發電處就是不同的兩個系統，互不相關。
: 核能系統就是核一到核三、還有建構中的龍門(核四)。如果不排斥電廠地緣多屬偏僻(
\
核電廠跟火力電廠需要大量冷水冷卻，都靠海)，而且核電廠都有核能加給(至少+薪水10%
\
起跳)，另外還有僻地加給，一個月至少都比同職等的薪水多上個幾千塊。龍門因為還在
\
建構中，非正式單位，每個月都給總額約1萬3的工區旅費、僻地加給等等，薪水一開始就
\
建構中，非正式單位，每個月都給總額約1萬3的工區旅費、僻地加給等等，薪水一開始就
\
上看5萬，有宿舍(所有電廠都會提供宿舍)，若不想住宿舍也有交通車可通勤。
: 核電廠基本上就單純，不過有輻射線的疑慮，但是企管職缺都是外圍單位，內部技術工
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逃也沒的逃吧…
本就沒有燃料棒，當然沒有輻射線，只是工作業務量比較多比較雜一點。畢竟蓋蓋停停那
\
: 火力電廠跟核電廠差不多，少了核能加給，不過僻地加給多少都有(看偏僻程度)。不過
\
畢竟少了發電燃料的問題，機組維護也單純(火力發電的歲修跟搶修是很耗時費工的)，採
\
:
都沒學、都不會)是要打個屁？認為電廠輕鬆的人大概要三思一下，事情沒有那麼單純。
\
被拍拍肩膀說：以後是你們的時代了，台電靠你了(默默把工作加到你身上)。這絕對不是
\
: 業務系統就是一般的營業區處跟下轄服務所，業務繁雜分工也細，除了(可能)離家近、
\
單位分布廣及全台及離島)，另外業務系統是企管組的天下，想拚升遷的就要在這邊。工
\
: 接下來來討論一下這次職缺表上一些特別的單位，想要避開地雷缺或是有特殊需求的，
\
單位。這類獨立單位多半屬於幕僚或是後勤支援性質，業務特殊，但是爽缺比較多。企劃
\
處、財務處、核技處、公服處、電協會基本上屬之。[企劃處]是龍頭單位，規劃長程營運
\
邊應該就是打雜當個小李子之類的吧。[核能技術處]，有蓋新的核電廠才有用的單位，顯
\
然這是個大肥缺，這邊的工作少到可以一天只燒兩片DVD就沒事了，若主管增加業務量(例
\
如掃廁所)，還可以跟處長拍桌子說"工作說明書上面明明只列出燒DVD這項，沒有掃廁所
\
類的吧)去打知名度，當然竭誠歡迎有表演興趣、容貌姣好、身材曼妙的年輕女性新血加
\
字，很長一串)]就是台電的散財童子，撒錢換取地方對於台電各類建設的支持跟提撥發電
\
造成污染的地方回饋金，不過現在已經變成民代跟地方團體要錢要的理直氣壯的有求必應
\
提款機之類的。想要拓展特殊人脈，社交手腕好的可以考慮，也許可以跟他們搏感情不要
\
業務。由於裡面的大哥大姊都不懂電腦操作，所以新人肯定要扛起一堆ERP的業務(根本就
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是你一個人要全部學會)還要教導大哥大姐們。不過相信我，真正會想學的大概不多，因
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為都快要退休了(直譯：是要學啥)，台電靠你了阿(直譯：工作自然而然會擺在你桌上)…
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: 廣泛地說…只要不是去做ERP、不是做採購，都算你爽到。不過別高興得太早，總有一
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天輪到你。分類職位就是會"被動輪調"，新人小貓就這麼幾隻，換來換去總是會有機會換
\
到那個位置(同一職位正常來說六年是上限)。還有一種是做財產管理的，那個也算是火坑
\
口電廠我待過，現在去的話，一個人起碼要接兩到三個業務，而且現在林口電廠大建，舊
\
有兩個機組要除役，十年內要新建三個機組，發電量是現有的4倍。但是，計畫十年蓋完
\
，實際蓋肯定會超過，說不定蓋個20年才會好。採購、招標(要開國際標喔)、財產管理，
\
所有的火坑齊聚一堂，可謂三種體驗、一次滿足，
部調動還是會有人願意跟你換，WHY?這個就比較檯面下的東西，PTT上不討論，但是這個
\
半退休生活的人可以考慮，要申請對調成功的機會也大。
: 6. 訓練所本處
最美的工作環境。想親近大自然卻又不想去電廠的，可以考慮這個。
: 整體來說，大家的考量都不同。如果想要事少錢多離家近，那恐怕很難面面兼顧。在未
\
來可預期的處境下，事情只會越來越多，畢竟老的流失太快，新人補得太慢，經驗傳承不
\
完整肯定會在工作上造成影響。
: 但是在台電唯一可以期待的就是薪水，以一個年資30年分類10等的課長，大概一個月9~
\
10萬以上跑不掉。
調動主要都是同系統內為主(例如電廠對電廠、區處對區處)，跨系統的成功率相對較低。
\
在這種條件下，系統選擇的考量也要加進去。另外，電廠都有單身備勤宿舍、工程單位跟
\
: 先打個預防針吧，國營事業處境只會越來越嚴峻，不要抱著考上就有鐵飯碗的心態，未
\
來可能一年實領14個月不到，不過看在起碼穩定上下班跟還不差的薪水(不比較退休制度)
\
◆ From: 218.35.254.245
推
q81566970
:中肯
10/04 22:58
推
smbtomas
:為了補休？
10/04 23:20
推
davidbeckham
:以二等兵來說，升遷至少是10後的事
10/04 23:29
→
davidbeckham
:離家近才是王道
10/04 23:29
推
xup6gjjo6
:想請問:發展性是總管理處最好? 調動機率區處單位最高?
10/05 17:18
→
yasmine
:to xup6gjjo6:學姊是這麼認為沒錯..
10/07 16:56
→
yasmine
:學姊是ERP的種子，常要應付使用者的電話.她也是滿肚子抱怨
10/07 16:57
→
yasmine
:只是覺得因為ERP來決定志願，好像太嚴重了一點
10/07 17:00
推
energy5566e3
:請問一下養成班配線電路維護呢?被分到服務處機會高嘛
10/10 17:09
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