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作者
crazy126 (slive)
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標題
Re: [新聞] 年薪百萬印刷手 隱藏台北土城巷弄內
時間
Thu Jan 24 23:52:58 2013
───────────────────────────────────────
文章中的是國內最大紙廠永豐餘集團旗下的沈氏印刷
印刷一些品質要求最高的雜誌
因為是大公司論年資
不玩挖角這套所以他們家的薪水在同業算低的
懂得技術的人當然跑去薪水高的小型公司
文中講到現在印刷業普遍找不到人的原因我到不認同
印刷的薪水其實都還不錯
雖然現場吵 但是機器要吹冷氣 所以現場都是保持25度
加上現在機器也都電腦化用鍵盤控制 要工作到流汗難度也不低
一台機器好一點的話會配置三人
師父 助手 學徒
師父是技術活 基本上月薪都是4~7萬(8hr/day)
工廠加班費都是實報的
所以只要一個月有一半時間要加班 加上年終都會有百萬的程度
助手(或稱二手) 月薪大概4萬多
當師父注意印刷品時他可能負責機器穩定 從旁協助
開始從事技術性工作但不用負責任
學徒
薪水看老闆
就跟以前各行業黑手類似
技術活不會 就負責搬東西 打雜 遞煙 在旁邊學習
這行工作發展就是
學徒 -> 二手 -> 印刷師父 -> 領班 -> 廠長
2~3年 3~5年 10年 看天
後三個薪水不會差太多
回到前面找不到人的原因
聰明的鄉民們會從哪邊開始改良製程來cost down呢
第一步就是把學徒用外勞取代
工作上手度低 內容單純 2~3年就簽約換一批
不用擔心未來外勞會想升遷卻被卡位而跳槽
不用教育訓練成本(反正未來也當不了師父)
不用擔心雇用台灣草莓族會不爽就離職導致人力銜接不上
第二步就是取消助手編制
一般來說是跳槽後遇缺不補
讓師父累一點身兼兩職 薪水加個30%大家都開心
教授學徒經驗這種浪費時間的事也沒必要做了
這麼棒的事當然老闆搶著做
但是人員來源在10年後就會出問題了
請回去看升遷表
沒有學徒了等老的退了要怎麼補新人
因為印刷業都是製作客製化產品(廢話)
很難訂出技術部分的ISO流程來大量快速訓練員工
也有人發現這樣不行開始招募學徒
姑且不論薪水
誰會想去做都是外勞在做的工作啊(無歧視意)
你去一間公司後發現做跟你一樣職務的人都是外勞...
當然師父部分因為沒人可頂替就越來越搶手
老闆捧著錢也不見得挖的到人
然後就會出現類似這新聞抱怨人才斷層的問題
我之前有研究下德國美國是怎麼解決類似問題
一個是成立職業學校花2~3年來教工作知識(非年輕學生讀的)
學校在跟產業合作保證就業率
一個是開發更自動化的機器來減低對人工技術的依賴
不過自動化機械成本比人力貴多了
台灣我倒是遇到一些厲害的老闆
將外勞訓練成師父解決以上問題(可以留在台灣快7年 不知為何)
以後印刷業就靠這些泰國人了
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.34.127.198
→
kutkin
:三年之後又三年，都十年了老大。
01/24 23:54
→
kutkin
:外勞只要過水一下就可以留下來啦
01/24 23:55
推
FUkobeCK
:你也知道，泰國人怕冷的，對不對？
01/24 23:55
推
wht810090
:最後一段?cost down的極致嗎?
01/24 23:55
→
sd09090
:賓妹接國外業務,越南工當廠長
01/24 23:56
→
sd09090
:三年後再請原公司幫忙找回來
01/24 23:56
→
shinbird
:最後一段我大概知道你在說那一家一一
01/24 23:58
推
JOHNYOUNG520
:健豪?以前待的時候外勞都做裁切 老的也有做到師父
01/25 00:00
→
crazy126
:很多間啦 現在會講英文的菲律賓人價格上漲 泰勞正夯
01/25 00:00
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freeunixer
:北部沈氏,南部另外也有一家齊名的,好像是藍字頭的?
01/25 00:19
→
fool66
:印刷廠不可能只有25度.不是每家都冷氣廠房的
01/25 01:03
→
fool66
:光平印就會讓你搬紙搬到全身汗.裁紙也是一令一令的搬
01/25 01:05
推
shinkon
:推
01/25 10:11
推
innominate
:以後外勞領的比台灣人多,溫馨
01/25 12:49
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