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 作者  genderbb (網路成癮真不是件好事)                           看板  Salary 
  標題  Re: [生涯] 爸爸屆臨退休前被資遣∼∼                                    
  時間  Thu Nov 17 20:37:05 2011                                               
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※ 引述《hehehe111 (書)》之銘言：
 : 爸爸在94年7月開始選擇新制！
這是勞退條例的退休金


: 目前再兩個月就可以辦理退休，
 : 可是公司卻在這個時候要求資遣>_______<
先釐清公司能不能合法解僱，勞基法11-13條

: 想請問如果公司要求爸爸做到這個月，
 : 爸爸下個月起將勞保轉至公會，
除非真的可以保工會，不然申請老年給付時被勞保局查無工作事實

那麼在工會加保的勞保年資會被取消

而且工會加保說不定投保薪資會下降

怕會影響老年給付數額


: 這樣爸爸明年一月屆齡能領到新制的那筆勞保年金嗎？
勞保年金只要滿六十歲+勞保年資十五年以上，就可以有了


: 新制舊制頭真的好痛啊∼∼

真的，因為你全部混在一起了

勞工退休金有兩部分，一個是雇主給的退休金，一個是勞保給的老年給付

兩個都有法令大幅變動過，所以都有所謂的新舊制

一、雇主給的退休金原本規定在勞基法（舊制），94年新訂勞工退休金條例（新制）

    令尊退休時，在雇主這一塊可以從兩邊領錢

    選擇新制前的年資，依勞基法規定向雇主請求退休金（如果之前結清過就沒有了）

    選擇新制後的年資，向勞保局請求退休金

二、勞保在98年大修，增加了年金的給付方式

    舊制老年給付是一次性給付，新制的話，依照年資分成年金或一次金

    能領年金的條件就是滿60歲＋15年以上勞保年資

三、除非雇主有勞基法第11條的事由，不然不能資遣

    小心不要被做成是勞工同意雙方合意終止契約

    總之要走人的話，條件就是勞退舊制年資至少要依勞基法規定給錢

    不清楚的話，就先去勞工局作諮詢，真正了解法律規定後，再做決定


※ 編輯: genderbb        來自: 122.116.118.50       (11/17 20:38)
 推 hehehe111:這個月起，公司安排爸爸做不熟悉又粗重的工作∼爸爸年事  11/17 23:35
 → hehehe111:已高受不了，老闆借題發揮說要辭退爸爸！（差不多等於舊  11/17 23:36
 → hehehe111:制退休金的資遣費），由於新制和老年給付的錢都是向勞保  11/17 23:37
 → hehehe111:局拿，如果這樣∼是不是假如確定能加入工會，撐個兩個月  11/17 23:39
 → hehehe111:就可以領到新制退休金的錢了！（公司那邊很強硬∼如果爸  11/17 23:40
 → hehehe111:爸要多留在公司兩個月，就都要在那個辛苦不熟悉的工作區  11/17 23:41
 → hehehe111:，公司這點算是符合勞基法11條了？！我看了很不忍心啊∼  11/17 23:41
 → hehehe111:想說如果加入工會就能領到新制退休金的話，就這麼做！    11/17 23:42
 推 hsshkisskiss:這老闆真沒良心= =                                  11/17 23:43
 → ykjiang:老闆：我只是使了全天下老闆都會使的賤招∼                11/18 12:49

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