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 作者  NowQmmmmmmmm (腦蠶)                                     看板  Tech_Job 
 標題  Re: [討論] 強的主管長怎樣?                                             
 時間  Mon Dec 31 11:18:58 2012                                               
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其實接觸很多企業優秀主管 他們不是不放手讓下面作

是有時候環境逼的不得不讓他們自己作

比如有一個任務下來 主管可能要先想怎麼分配作的速度跟品質會極大化

如果以科技業更為甚 因為時間都壓縮的很緊 沒作出來主管應該會被定在天花板上面下

不來

那分為一個優秀主管你會怎麼作呢?

選項一:難的自己來 簡單的分配給大家處理

說明:這種主管專業能力極強，且對人很好，但對自己很不好，我認識很多優秀主管都具

備這種特質，但東西一定可以交的出來，而且因為是自己操刀品質都能讓老闆滿意

結論:通常會提早退休或者因為身體健康出問題轉換跑道，或者那天上班的時候看到主管

趴在桌上一動也不動

選項二:簡單的自己來 難的分配給大家處理

說明:這種主管你不能說他專業不強，畢竟要分配到適得適所的還是相當困難，他可能在

會議上或整合的時候自己操刀來完成最後的階段就好，不過通常最後東西會集中到他手

下幾個或一兩個能力最強的手下，手下能力會練的越來越強，不過能力越強跳槽機會越

高，通常練到一定程度就跳了導致要重新帶新人，或者整個部門戰鬥力急速下降

結論:通常爽只能爽一陣，等手下跳槽了東西作不出來還是要被定在天花板上面

選項三:簡單的困難的都給手下處理

說明:通常這種主管對什麼都不太瞭解，開會的時候看要開什麼會就帶什麼人去，有問題

就給手下回答，有點像現在的政府官僚，過度仰賴技術官僚但行政官員卻什麼都不太懂

，通常這種手下作不久就能取代主管的位置，然後升級變成選項一或選項二的主管類型

選項四:簡單的困難的都自己來處理

說明:其實這種超強主管也不少，而且越大的公司越多這種主管，因為怕出包極度不相信

手下，所以手下通常學不到東西，每天只看到主管加班熬夜，他永遠比你早到辦公室，

比你晚下班，通常這種主管升的很快，因為全部的東西都在他手裡，除非公司老闆想讓

公司倒，不然他過幾年就會升到你看不見的地方

結論:我公司的主管就是這種人

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◆ From: 220.228.140.182
推 pnity:選項四是想太多了..多得是操翻了，結果還是留在課長位置      12/31 12:21
→ pnity:越大的公司就越容易少一個強者也不會怎樣                    12/31 12:22
→ fang425:我碰過1,現在科技業真的很極端,客戶都要求要又快又準,不太  12/31 12:23
推 MRBLUELAN:幻想文                                                12/31 12:23
→ fang425:容許失敗,結果就變成所有的機會都只有強者能挑戰,不敢交    12/31 12:23
→ fang425:給可能還需要"練習"的人,最後強的累的要離職,弱的也覺得    12/31 12:24
→ fang425:老是作簡單的很無聊,也要離職,真是主管難為                12/31 12:25
推 ptt5566fan:推樓上                                               12/31 15:33
推 synd:我待過一家公司，CEO自稱很愛看code，結果兩年就倒了          12/31 16:01
→ synd:自以為在職場上可以開無雙的人當主管，通常是很差的管理者     12/31 16:03

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